Jeśli starasz się zatrzymać swoich pracowników, wysokiej jakości szkolenia są kluczowe. Niestety, prawie 70% pracowników wysokiego ryzyka odchodzi, aby kontynuować karierę gdzie indziej. Poniżej przedstawiamy kilka błędów, których należy unikać, aby poprawić wskaźnik zatrzymania pracowników. Błędy te obejmują niejasne procedury i słabe szkolenia. Można ich uniknąć z pomocą kilku prostych technik.
Lekcje wyniesione z firmy Unisys
Po ponad stu latach firma Unisys nadal jest w czołówce technologii. Firma pomogła w opracowaniu Cybersecurity Moonshot, czyli zestawu zaleceń dotyczących bardziej odpornego i bezpiecznego Internetu. Celem jest uczynienie Internetu niezawodnym i bezpiecznym zasobem dla rządu i usług infrastruktury krytycznej do 2028 roku. Prezes Unisys Peter Altabef jest również współprzewodniczącym prezydenckiego Komitetu Doradczego ds. Telekomunikacji Bezpieczeństwa Narodowego oraz Komitetu Rozwoju Gospodarczego.
Unisys otrzymał kontrakt z U.S. Department of Veterans Affairs na usługi doradcze w zakresie chmury. Prace przyspieszą przejście VA na chmurę, spełniając jednocześnie cele VA dotyczące dostarczania bezpiecznych, cyfrowych doświadczeń. Unisys pomoże VA ocenić obecne środowisko, opracować strategie przeniesienia do chmury aplikacji o znaczeniu krytycznym oraz zapewnić zgodność z federalnymi standardami bezpieczeństwa.
Sposoby unikania typowych błędów szkoleniowych
Jeśli chodzi o tworzenie i wdrażanie programów szkoleniowych, istnieje szereg typowych błędów, których należy unikać. Błędy te mogą demotywować pracowników lub nastawiać ich na porażkę. Unikanie tych błędów jest bardzo ważne, aby zapewnić swojemu zespołowi jak najlepsze szkolenie. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci uniknąć tych błędów.
Jednym z najczęstszych błędów szkoleniowych jest niewłaściwe wykonanie ćwiczenia. Materiał w twoim programie szkoleniowym powinien być aktualny i poprawny. Powinien również mieć zastosowanie dla odbiorców, do których próbujesz dotrzeć. Szkolenie jest procesem ciągłym i błędy się zdarzają, ale można się też na nich uczyć. Zrozumienie powszechnych błędów szkoleniowych może pomóc Ci zoptymalizować swój program i stworzyć angażujący kurs e-learningowy.
Innym częstym błędem jest próba upchnięcia zbyt wielu informacji lub pomysłów w programie szkoleniowym. Zbyt duża ilość informacji może zdezorientować pracowników i doprowadzić do frustracji. Zbyt wiele firm korzysta z obszernych i zagraconych materiałów szkoleniowych. Wordy pages with long paragraphs overwhelm most learners. Aby ułatwić naukę, spróbuj wykorzystać interaktywne quizy i krótkie klipy dźwiękowe, aby przerwać długie fragmenty czytania. Unikaj również zbędnych grafik, ponieważ będą one zagracać strony i powodować zamieszanie.
Techniki tworzenia skutecznych kursów szkoleniowych
Tworząc kursy szkoleniowe, musisz zwrócić uwagę na cele nauczania. Pomoże Ci to zaprojektować materiały dydaktyczne i stworzyć bardziej efektywny kurs. Pomoże Ci to również zarządzać zakresem uwagi Twoich uczniów. Dobry trener będzie również zawierać interaktywne zadania praktyczne i quizy. Powinien również zapisywać kluczowe wnioski, stosować pomoce wizualne i opowiadać historie oraz używać strategii mnemotechnicznych. Należy również pamiętać, że ludzie uczą się najlepiej, gdy mają do dyspozycji różne metody.
Przed ułożeniem szkolenia zastanów się, kim jest publiczność i jaki rodzaj pracy wykonuje. Na przykład, dział księgowości może być zainteresowany omówieniem tematów związanych z księgowością, ale nierzadko zdarza się, że dyskusje dotyczą różnych dziedzin. Na przykład, możesz chcieć włączyć dyskusje na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy. Innym ważnym tematem może być podejmowanie decyzji w zespole.
Cel edukacyjny to lista rzeczy, których pracownicy powinni się nauczyć po szkoleniu. Pomyśl o tym jak o „Gwieździe Północnej” dla Twojego kursu szkoleniowego. Treść kursu szkoleniowego powinna odpowiadać celom nauczania, a ewaluacja powinna oceniać, czy pracownicy wiedzą, jak osiągnąć te cele.
Tworząc program szkoleniowy, powinieneś zawsze regularnie go przeglądać, aby upewnić się, że działa on prawidłowo i że pracownicy kończą szkolenie. Pozwoli Ci to ocenić, czy szkolenie jest skuteczne i czy konieczne jest dostosowanie kursu. Możesz również zmierzyć skuteczność swojego programu szkoleniowego poprzez uzyskanie informacji zwrotnej od pracowników oraz monitorowanie wydajności i kosztów.
Cele nauczania powinny być konkretne i jasne dla pracowników. Niezależnie od tego, czy szkolenie uczy ich o określonym przepływie produktu, czy też uczy ich, jak nawlec materiał do maszyny, powinny być one mierzalne. Jeśli szkolenie ma konkretny cel, można nawet użyć nieformalnych ankiet, aby zebrać informacje o szkoleniu.
Sposoby unikania zbyt intensywnych treningów
Najskuteczniejszym sposobem uniknięcia przetrenowania jest słuchanie swojego ciała. Gdy zbyt mocno się forsujesz, stracisz zainteresowanie treningami, a Twoja energia będzie się kurczyć. Ważne jest, aby raz na jakiś czas zrobić sobie przerwę, aby się naładować. Musisz również wziąć pod uwagę czas, jakiego potrzebuje Twoje ciało, aby dostosować się do nowego treningu.
Właściwy odpoczynek jest również niezbędny, aby uniknąć przetrenowania. Sportowcy potrzebują co najmniej dwóch miesięcy odpoczynku rocznie. Prowadzenie dziennika treningowego pomoże ci zrozumieć, kiedy powinieneś zwolnić. Śledząc swoje treningi i okresy odpoczynku, będziesz w stanie zauważyć, kiedy się przetrenujesz.
Przetrenowanie to niebezpieczny stan, który może prowadzić do choroby, a nawet kontuzji. Ważne jest, aby rozpoznać znaki ostrzegawcze przetrenowania i korzystać z treningu przekrojowego, aby zachować świeżość i motywację. Ponadto, ważne jest, aby wziąć dni wolne, gdy jesteś przetrenowany. Sportowcy muszą upewnić się, że dostają wystarczająco dużo odpoczynku, zasilają swoje ciała dobrym jedzeniem i odpoczywają.
